Отработка периода после увольнения по собственному желанию: больничный, выходные и правила отработки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не отработал все сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством, работодатель может удержать соответствующую часть заработной платы работника. Однако, в случае болезни, работник имеет право на оплату больничного листа за период болезни, которая не должна входить в удержание данный период заработной платы. Что касается выходных дней, то они не учитываются при определении продолжительности отработки срока увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное сотрудником и направленное работодателю;

2. Трудовой договор или иную документацию, содержащую сведения о графике работы и отпусках сотрудника;

3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном, а также сроки его продолжительности;

4. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все основные моменты трудовой деятельности сотрудника, включая подтверждения о принятых заявлениях на увольнение.

Ответ на вопрос с точки зрения законодательства Российской Федерации состоит в следующем: в соответствии с действующим трудовым законодательством, работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать соответствующий законодательству период времени. Если сотрудник находится на больничном листе в течение этого периода, то он продолжает получать пособие по временной нетрудоспособности, но его сроки не учитываются в отработке периода. Отрабатывать субботу и воскресенье не требуется, если принято другое решение в коллективном договоре или трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ - Приказы и положения, регулирующие порядок увольнения сотрудников - Закон "Об оплате труда" - Закон "О медицинском страховании граждан в РФ"