Отработка двух недель при увольнении по собственному желанию: возможность ухода на больничный и засчитывание его за отработанные недели

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии согласия работодателя, работник вправе освободиться от работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если не установлен более длительный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае работодатель вправе потребовать от работника отработки двухнедельного срока после написания заявления об освобождении от работы по собственному желанию. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, на время отработки указанного срока он находится в трудовых отношениях, и в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ему сохраняется право на оплату труда в полном объеме. Если работник уходит на больничный лист на время отработки указанного срока, то данное время должно быть засчитано в отработанные.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

• Заявление об увольнении по собственному желанию - это главный документ, который подразумевает увольнение сотрудника по его собственному желанию. В этом заявлении следует указать, что Вы не желаете уходить на отпуск после увольнения и предпочитаете отработать эти две недели.
• Трудовой договор - важный юридический документ, который содержит все условия о работе и трудоустройстве. В трудовом договоре должен быть определен период отработки увольняющегося сотрудника (обычно это составляет 2 недели). В данной ситуации, если сотрудник заявляет об увольнении по собственному желанию, он может сам определить период отработки, который может быть в титульном листе договора.
• Документы подтверждающие больничный лист - если сотрудник берет больничный лист, его необходимо представить работодателю, чтобы тот мог учесть этот уход при выставлении табеля учета рабочего времени. Если больничный лист был выдан во время отработки 2-х недель, то его можно засчитать в качестве отработанных времени.

Кроме того, необходимо учитывать, что в случае, если работодатель не согласен с отсутствием отработки 2-х недель, он может отказать в увольнении по собственному желанию и потребовать от сотрудника продолжения работы в течение завершающего срока.

Статьи, применимые к данной ситуации: Кодекс труда РФ статьи 80, 81, 83, 84.