Испытательный срок: подписание бумаг и возможность ухода по желанию работника. Отказ работодателя в выплате за отработанные недели?

Срок испытания оформляется в письменном виде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы прошли три недели испытательного срока и подписали договор о неразглашении, то вы абсолютно в праве требовать выплаты за отработанный период. Работодатель не вправе отказать в выплате за отработанный период, в том числе и находящийся на испытательном сроке. В случае отказа работодателя вы можете попросить консультацию у юриста или подать жалобу в контролирующие органы Российской Федерации.

На решение данного вопроса могут повлиять следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Если договор был подписан, то в нем должны быть указаны условия испытательного срока, права и обязанности сторон, порядок расторжения трудового договора и т.д.

2. За подписанием трудового договора обычно следуют другие документы, включая приказ о приеме на работу, который может быть выдан как до, так и после начала работы. Кроме того, в некоторых случаях могут быть подписаны договоры о конфиденциальности, бланки деклараций и другие документы.

3. Если вы уже отработали три недели, то вы можете иметь право на оплату за этот период в соответствии с законодательством ТК РФ. Поэтому, возможно, вопрос выдачи заработной платы будет решаться дополнительно на основе документов, связанных с трудовыми отношениями.

4. Если возникает спор между работником и работодателем, то обычно можно обратиться к соответствующим органам, включая профсоюзы, трудовые инспекции и суды.

В любом случае, то, насколько работодатель вправе отказать в выплате заработной платы, зависит от того, какие документы были подписаны и в каком порядке. Если у вас остались сомнения или необходимо получить более подробную консультацию, лучше обратиться к юристу.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: Договор о приеме на работу должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами не позднее трех дней со дня фактического принятия работника на работу.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник вправе на основании своего заявления прекратить трудовой договор в любое время. Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель и работник имеют право прекратить трудовой договор без указания причин и без уведомления другой стороны не позднее чем за три дня.

В данной ситуации работодатель не вправе отказать в выплате за отработанные три недели, поскольку работник был принят на работу и отработал указанный срок. Однако, в случае, если работник увольняется в период испытательного срока, он должен уведомить работодателя о своем намерении заранее не позднее чем за три дня и это должно быть подтверждено соответствующим документом.