Испытательный срок: права работника на зарплату и трудовой договор. Отрабатывать 2 недели и перевод без документов - что грозит?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяца, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективными договорами. Если испытательный срок истек, а работодатель не заключил с вами трудовой договор, он не имеет права требовать от вас отработки двух недель. Вы имеете право на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ расстаться с работодателем по собственному желанию, предупредив об этом не менее трех дней заранее, без объяснения причин. Работодатель обязан оформить вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и к заключенному договору об оказании трудовых услуг на время испытания (если такой договор был заключен).

Если трудовой договор на время испытания не был заключен, то работадатель не может продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Соответственно, после окончания испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, установив в нем размер оплаты труда и иные условия труда, с которыми работник не согласен.

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор после истечения испытательного срока, он нарушает законодательство РФ о труде, что влечет за собой ответственность по закону.

Если вы собираетесь уволиться и вам высказали просьбу отработать 2 недели, то данный вопрос следует решать исходя из положений трудового договора (если он был заключен) и/или коллективного договора (если он существует). Если в договоре указаны условия об отработке дополнительного периода, обучении или других обязательствах по увольнению, то данные условия следует соблюдать. В иных случаях, работник может отказаться от отработки дополнительных дней без последствий для себя.

Также, работник имеет право требовать проставления записи в трудовой книжке о факте заключения и прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается осуществить такую запись, то следует обратиться в службу по контролю за работой и заработной платой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу
• Статья 57 Трудового кодекса РФ - о заключении трудового договора
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о правах работника при увольнении
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в случае не заключения трудового договора
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - о переводе сотрудника с испытательного срока на постоянную работу

Разъяснение по существу: С точки зрения Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение письменного трудового договора не позднее трех дней со дня приема на работу после истечения испытательного срока. В случае, если работник продолжает работать без заключения трудового договора после истечения этого срока, он имеет право на оплату труда в размере, установленном для соответствующей квалификационной группы данной работы. Однако, работник не вправе уволиться досрочно, если такой договор не был заключен и он не получал оплату в соответствии с установленным порядком.

Поэтому, в данной ситуации работник имеет право на заключение трудового договора и на оплату труда в соответствии с установленным порядком. Если работник решил уволиться, он обязан уведомить работодателя об этом заранее в письменном виде, соблюсти установленные сроки и процедуры при увольнении и получить все причитающиеся ему выплаты.

Касаемо перевода сотрудника с испытательного срока на постоянную работу по истечение 3-х месяцев, если в течение этого времени не был заключен трудовой договор, необходимо изучить более подробно договоренности между работником и работодателем, относительно продолжения работы после истечения испытательного срока и другие обстоятельства, которые могут повлиять на допустимость такого перевода.