Как уволиться из детского сада, если не подписала трудовой договор и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время и без объяснения причин. При этом, если работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться менее чем за две недели до предполагаемого дня ухода, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника неустойку в размере одной средней заработной платы. В данном случае, поскольку у Вас не было заключено трудового договора, необходимости отрабатывать две недели нет. Однако, рекомендуется уведомить работодателя о своем решении как можно раньше, чтобы не нарушать трудовую дисциплину и избежать неустойки.

Для решения данного вопроса, вам потребуется связаться с руководством детского сада и выяснить, был ли заключён договор о найме на работу и какие условия прописаны в нём относительно сроков уведомления об увольнении. По законодательству РФ, в случае если сотрудник не подписал трудовой договор, но продолжает работать и получать заработную плату, такой договор считается заключенным с момента начала фактической работы. Следовательно, если в вашем случае договор был заключен, а условия уведомления об увольнении прописаны в нём, то вам необходимо будет выполнять эти условия. Однако, если договор не был заключен, то вы можете уволиться без соблюдения сроков предупреждения. В любом случае, для корректного решения этого вопроса, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет оценить вашу ситуацию более точно.

Трудовое законодательство РФ, включая статьи 5, 67, 76, 77, 78.