Как уволиться, если не подписывала договор о трудоустройстве, и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если сотрудник работал без заключения трудового договора, он имеет право прекратить трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления. Следовательно, вам не нужно будет выполнять обязательный двухнедельный срок уведомления. Однако, я рекомендую через письменное уведомление сообщить своему начальнику об увольнении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, который Вы еще не подписали. Если в трудовом договоре не предусмотрены какие-либо сроки уведомления работодателя об увольнении работника, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, работодатель вправе освободить работника от работы до окончания срока, но обязан выплатить ему за это время средний заработок.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или его проект.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Внутренний трудовой регламент организации (если таковой имеется).

4. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы.

5. Обращение к работодателю с заявлением об увольнении с указанием даты увольнения и просьбой о выплате среднего заработка в случае досрочного расторжения трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Письменный трудовой договор".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает правила, при которых работник может быть уволен без предупреждения и возможности отработки двух недель.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав граждан в случае их нарушения", которая может быть использована в случае нарушения прав работника в процессе заключения или исполнения трудового договора.