Как уволиться после декрета, если директор заставляет отрабатывать 2 недели, а ребенка в детский сад возьмут только осенью?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Если в данном случае работник предупредил работодателя об увольнении в соответствии с установленными законом сроками, то работодатель не имеет права требовать от работника дополнительной отработки рабочего времени. Однако в случае, если работник согласен на дополнительную отработку рабочего времени, то это может быть оформлено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении - это уже есть.

2. Трудовой договор с указанием срока его действия, а также положения о порядке увольнения. Если в трудовом договоре нет таких положений, то необходимо иметь копию соответствующих законодательных актов.

3. Документы, подтверждающие невозможность отработки указанных двух недель - это могут быть медицинские справки, документы, подтверждающие отсутствие родственников или других близких родственников, у которых есть возможность помочь по уходу за ребенком.

4. Копия предписания санитарных врачей о закрытии детского сада из-за пандемии COVID-19, если такое предписание есть.

На основании предоставленных документов и соответствующих норм законодательства Российской Федерации, можно будет принимать правильное решение по данному вопросу. При необходимости, можно также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Оплата труда при увольнении работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Предоставление отпуска по желанию работника" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение работником, увольняющимся по собственному желанию, своих трудовых обязанностей в период предварительного уведомления об увольнении".