Как уволиться из работы, если не хочется отрабатывать дополнительные недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в любое время, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. При этом работнику должен быть предоставлен отпуск в продолжительности, предусмотренной законодательством или трудовым договором, и вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не исправил причины, по которым работник выражает желание уволиться, то работник вправе вновь обратиться с заявлением об увольнении, в том числе использовать ранее представленное заявление. Однако, если по условиям трудового договора работнику необходимо отработать определенный срок до увольнения, то он должен это сделать.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, если иной срок не установлен федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работник также вправе обратиться с заявлением об увольнении в любое время в период испытательного срока без объяснения причин, и работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником в день подачи заявления.

Если работник пропустит рабочие смены без уважительных причин, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник будет уволен по собственному желанию, это не отразится на его трудовой книжке и не повлияет на его дальнейшую работу. Однако, если увольнение произошло по инициативе работодателя, это может отразиться на трудовой книжке и повлиять на дальнейшую трудоустройство.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление об увольнении, которое вы уже написали ранее и которое должно быть в базе компьютера работодателя.

2. Приказ об увольнении, который должен быть выдан работодателем и подписан руководителем организации.

3. Трудовой договор, который содержит информацию о сторонах, сроке действия договора, размере заработной платы, режиме работы, испытательном сроке и порядке расторжения договора.

4. Кодекс законов о труде РФ, регулирующий отношения между работником и работодателем и определяющий права и обязанности сторон.

Что касается использования старого заявления задним числом, то это недопустимо, так как нарушается порядок оформления документов об увольнении. Для решения данного вопроса рекомендуется написать новое заявление, в котором указать правильную дату ухода с работы.

Что касается испытательного срока, то его срок определяется трудовым договором или коллективным договором. Работник вправе запросить информацию о длительности испытательного срока у работодателя. Если испытательный срок не закончен, то об увольнении следует договариваться с работодателем и оформлять документы в соответствии с законодательством РФ.

Моментальное увольнение из-за незавершенного испытательного срока не является законным и может привести к юридическим последствиям.

Что касается последствий для будущей работы, то это зависит от ситуации и от того, было ли нарушено законодательство. Если документы оформлены корректно и в соответствии с законодательством, то это не должно повлиять на возможность устройства на другую работу. Однако, если были нарушены правила оформления документов и увольнение было проведено незаконно, то это может повлиять на возможность трудоустройства в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 3) Статья 76 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу; 4) Статья 122 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон; 5) Статья 127 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Заявление работника об увольнении"; - Статья 81 ТК РФ - "Срок заявления об увольнении"; - Статья 62 ТК РФ - "Испытание при приеме на работу"; - Статья 77 ТК РФ - "Условия приема на работу и заключения трудового договора"; - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - "Защита прав потребителей при оказании услуг"; - Статья 118 ТК РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя".