Мать хочет уволиться с работы: нужно ли отрабатывать 2 недели, если она не работает 3 месяца?

Если мать не работает на данной работе уже 3 месяца, то она не должна отрабатывать 2 недели, так как нет необходимости проходить процесс увольнения. Однако, возможно были заключены какие-то договоренности, не указанные в вопросе, которые могли бы повлиять на эту ситуацию. Рекомендуется проконсультироваться у специалиста в данной области для получения более точного и подробного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между матерью и работодателем, где указаны условия труда и срок уведомления об увольнении.

2. Заключение органов трудовой инспекции (при наличии), которое может подтверждать факт невыполнения работодателем своих обязательств по законодательству о труде.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия матерью работы на данной работе в течение трех месяцев.

Окончательное решение по данному вопросу зависит от содержания трудового договора и условий, установленных законодательством о труде Российской Федерации. Если срок уведомления об увольнении не был нарушен работодателем, и матерью не были выполнены требования, установленные трудовым законодательством, то она может быть обязана отработать две недели, прежде чем будет произведено ее увольнение.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".