Пенсионерка работала медсестрой в детском саду и ушла через 2,5 месяца: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник и работодатель могут заключить договор о приеме на работу на определенный срок. В случае досрочного расторжения такого договора стороны вправе требовать от другой стороны возмещения понесенных в связи с этим убытков. Если в договоре о приеме на работу на определенный срок установлено условие о необходимости отработки 2 недель при расторжении договора по собственному желанию работника, то работник обязан выполнить это условие. Если же такое условие не установлено, работник может уволиться без отработки дополнительных дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который сам разрывает трудовой договор, должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до даты прекращения работы. В случае несоблюдения данного требования, работник может быть привлечен к ответственности или ему могут быть удержаны деньги за неотработанный период. Однако стоит учитывать, что существуют условия, при которых работник не обязан отрабатывать 2 недели. Например, если работник увольняется по соглашению сторон или в связи с переездом к месту жительства супруга (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, для определения обязательности отработки двух недель в данном конкретном случае требуется изучение соответствующих документов: трудового договора, приказа об увольнении и других сведений об условиях прекращения трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".