Как уволиться официально, если есть ребенок и стоит ли отрабатывать две недели - советы эксперта

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работнику необходимо предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до освобождения от работы (если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением между сторонами трудового договора). Если работник не предупредил работодателя об увольнении заранее, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую двум неделям работы. Следовательно, если работник не предупредил работодателя заранее о своем увольнении, то он должен отработать две недели.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более полную информацию о причинах увольнения, в частности, о причинах, по которым необходимо уволиться срочно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным коллективным договором. Однако, трудовой договор может быть расторгнут ранее, по соглашению сторон, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае если причина увольнения не связана с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а увольнение следует из личных обстоятельств работника, не совместимых с продолжением работы (например, необходимость ухода за ребенком), то работодатель может согласиться на расторжение трудового договора без отработки двухнедельного срока.

Следует обратить внимание на то, что в случае если работник расторгает трудовой договор без предупреждения работодателя за две недели, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму в размере его среднего заработка за две недели работы.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю и договориться об условиях увольнения, а также узнать, согласен ли работодатель на увольнение без отработки двухнедельного срока.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление об увольнении работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение срока уведомления об увольнении".