Как уволиться, находясь на больничном с ребенком, и не отрабатывать две недели

Для увольнения сотрудника по собственному желанию необходимо предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Однако, если в настоящий момент сотрудник находится на больничном и не может явиться на работу, вопрос об отработке предупреждения об увольнении может быть рассмотрен индивидуально. В любом случае, процедура увольнения сотрудника должна быть согласована с работодателем и регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации.

Для увольнения нужно будет предоставить письменное заявление работодателю об увольнении из работы с указанием желаемой даты увольнения. В заявлении следует также указать причину увольнения – в данном случае можно указать причину "личная".

Кроме того, Вам может понадобиться заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка, если Вы планируете предоставить эту причину увольнения. Также стоит учесть что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен уволить работника в день обращения работника к нему с письменным заявлением об увольнении, если другой день не предусмотрен законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, при условии выполнения им своих трудовых обязанностей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора и коллективного договора, если таковой есть. Размер оплаты за неотработанные дни определяется с учетом оплаты, установленной законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию и без уважительных причин, работодатель вправе уменьшить размер выплаты за неотработанные дни до 2-х дней за каждый полный рабочий год (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).