Как уволиться из компании, находясь на больничном и получить выплаты за оплаченные недели

Здравствуйте Юлия,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставить сотрудника использовать свой отпуск вместо неиспользованного больничного. Если мать Юлии желает уволиться, она имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и неиспользованный больничный.

Относительно двухнедельной отработки хочу заметить, что её отменили. Сейчас законодательство предусматривает оплату 100% за выходные и праздничные дни, а также за время неотработанных дней больничного. Работодатель обязан выплачивать должную сумму денег за использованный больничный период, включая оплату 100% за выходные и праздничные дни.

Если мать Юлии не получила оплату за 3 дня из больничного, ей следует обратиться в службу кадров или руководство компании с запросом о выплате всей необходимой компенсации за неиспользованный больничный и отпуск. Если работодатель не выплачивает должную компенсацию, мать Юлии может обратиться за помощью к профсоюзу или в суд.

С уважением, юрист Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам компании, в которой работает мама Юлии. Кроме того, потребуется проверить документы, подтверждающие факт неправильного расчета больничного и оплаты труда. Возможно, потребуется составление заявлений и исковых заявлений в суд. Для получения более конкретного ответа необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Сохранение места работы для работников, находящихся в отпуске по беременности и родам";

2) Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период болезни";

3) Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по болезни";

4) Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Отступное при увольнении по собственному желанию работника".