Как уволиться, находясь на больничном: правда ли, что работодатель не может отпустить сотрудника?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, включая период временной нетрудоспособности. Однако работодатель имеет право задержать увольнение до окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что работник не присутствует на работе в связи с болезнью, а также если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, согласно которым работодатель может задержать увольнение до окончания больничного листа, то работодатель может ссылаться на это. В остальных случаях работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой момент, даже находясь на больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе в любое время по своему усмотрению расстаться с работодателем по собственному желанию в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или коллективным договором.

При этом работодатель не может принуждать работника к продолжению трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Отсутствие возможности уволиться во время больничного листа работником не является преградой для увольнения по собственному желанию, если это не противоречит условиям трудового договора и законодательству.

Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора и законодательству Российской Федерации, чтобы выяснить возможность увольнения работника во время больничного листа.

Статьи 78-80 Трудового кодекса Российской Федерации применяются при решении вопроса об увольнении работника по собственному желанию во время нахождения на больничном листе.