Как работодатель может влиять на выходные и больничный сотрудника: вопросы о переносе выходных, больничном и компенсации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации у работника каждую неделю должен быть выходной день, а также дополнительные выходные дни в случае совпадения рабочих дней с праздничными днями. Работодатель не вправе забирать у работника выходные дни или переносить их на более поздний срок без согласия работника.

Если работодатель нарушил правила предоставления выходных дней, то работник вправе потребовать их в любое время, и работодатель обязан предоставить их в течение 14 дней с момента обращения.

В случае, когда работник заболел и не смог отработать перенесенные выходные дни, работодатель не обязан вернуть их, так как право на выходные дни возникает при фактическом отработанном времени. Однако, если работник не согласен с переносом выходных дней и работодатель не соблюдал требования закона, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 112 ТК РФ, предельная продолжительность непрерывной работы в течение 24 часов не должна превышать 8 часов (для отдельных категорий работников установлены иные предельные продолжительности), а суммарная продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Работодатель не имеет право забирать выходные дни у работника, если такое забирание не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной и требует дополнительных обстоятельств. Если работодатель переназначил выходные дни без согласия работника, это может быть нарушением трудового договора. Если работник заболел и был вынужден взять больничный, работодатель не имеет права забрать эти дни. Однако, в данной ситуации, решение должно быть основано на детальных обстоятельствах трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю, а если ситуация не разрешается путем переговоров, то обратиться к суду или к трудовой инспекции. Вам также могут потребоваться копии документов трудового договора и коллективного договора, а также медицинских документов, подтверждающих болезнь, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 116, 119, 120.