Когда работодатель может уволить находящегося в отпуске или больничном сотрудника: юридическая информация

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник в состоянии временной нетрудоспособности на последний день его отпуска и увольнение уже было предварительно согласовано с работодателем, то увольнение происходит по истечении срока его нетрудоспособности. То есть, если в данном случае работник на больничном на последний день отпуска, работодатель может уволить ее по истечении срока нетрудоспособности. Если же работник находится на больничном в момент подачи заявления на увольнение и увольнение еще не было согласовано, то увольнение произойдет по истечении 2-месячного срока со дня подачи заявления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. В данном случае, работник написала заявление на увольнение на последнее число отпуска, что является законным действием.

Однако, важным моментом является дата уведомления работодателя об увольнении. В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Таким образом, если работник уведомила работодателя о досрочном расторжении трудового договора не менее чем за две недели до последнего дня отпуска, то работодатель может уволить работника с этой даты. Если уведомление было подано менее чем за две недели до последнего дня отпуска, то работодатель может уволить работника с даты окончания больничного листа.

Необходимо учитывать, что работник имеет право на оплату больничных листов в соответствии с медицинским заключением и трудовым договором, а также на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Гарантии работникам при увольнении";
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 996 "Об утверждении Перечня заболеваний, при наличии которых работникам предоставляются отгулы (выходные), дополнительные отпуска, а также временная нетрудоспособность при которых оплачивается в размере 100 % заработка (тарифной ставки)";

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с полным объемом документов и условиями данной ситуации, поэтому для получения более точного и подробного ответа рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в данной области.