Как уволить сотрудника, находящегося на больничном листе: возможности и ограничения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в отсутствие согласия работника на это, если он находится на больничном листе. Если работодатель уволит работника во время больничного, то это будет являться нарушением закона и работник вправе обратиться в суд. В случае если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, но находится на больничном листе на момент предполагаемой даты увольнения, то работодатель может отложить увольнение до окончания срока болезни. Однако, если работнику поставили диагноз, несовместимый с его трудовой деятельностью, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленных законодательством процедур.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно ст. 84 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в том числе, по инициативе работника. Однако, в случае, когда работник находится на больничном листе, согласно ст. 183 ТК РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на срок более одного месяца, если болезнь является причиной, из-за которой увольнение не допустимо. В данной ситуации, если увольнение согласно написанному заявлению было бы выполнено после продления больничного листа, работник не мог бы быть уволен до последнего дня продленного больничного листа (до 24 июня). Если работодатель настаивает на увольнении до окончания больничного листа, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, а также предоставить документальные доказательства продления больничного листа.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", а также статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата и компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя".