Как уволить сотрудника на больничном листе и избежать юридических проблем: сдача больничного, уведомления и уголовная ответственность

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен без его согласия. Если работник написал рапорт на пенсию, это само по себе не является основанием для увольнения без согласия работника, находящегося на больничном листе.

Приказ об увольнении содержащий дату увольнения 11.02 является недействительным, если работник до этой даты был на больничном листе, так как работник находящийся на больничном листе не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, когда увольнение связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и т.п.

Если работник отказывается сдать больничный лист, несмотря на требования работодателя, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения). Однако, если работник не сдаёт больничный лист, потому что он необходим ему для лечения, а не из злого умысла, это может быть учтено в дальнейшем при разрешении возможных споров.

Если работодатель откажется перенести дату увольнения, несмотря на наличие больничного листа, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В данном случае суд будет руководствоваться действующим законодательством, а также смежным судебной практикой.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Приказ об увольнении сотрудника, содержащий дату увольнения, а также дату, когда данный приказ был ознакомлен сотрудником.

2. Больничный лист сотрудника с уведомлением работодателя о его открытии и закрытии, а также с представлением о сдаче больничного листа в орган социальной защиты населения.

3. Рапорт сотрудника о выходе на пенсию, содержащий дату выхода на пенсию и подпись сотрудника.

4. Удостоверение личности сотрудника и жетон.

В зависимости от того, хочет ли работодатель перенести дату увольнения сотрудника или нет, могут возникнуть различные юридические вопросы. Если работодатель подтверждает, что не получал приказ об увольнении до даты, когда сотрудник включается в больничный лист, то он может запросить пересмотр даты увольнения. Если работник отказывается сдать удостоверение личности или жетон, то работодатель может обратиться в суд за защитой своих интересов. В любом случае, для получения полного юридического консультации необходимо провести детальное изучение фактической и юридической сторон данного спорного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение работника, находящегося на больничном листе, кроме случаев, установленных законодательством РФ.

В данной ситуации работодатель должен был уволить сотрудника с учётом правил, установленных Трудовым кодексом, и не ранее, чем после истечения срока его болезни. Если увольнение произошло в нарушение закона, сотрудник имеет право оспорить его в судебном порядке. Однако, в данном случае, сотрудник заявил об уходе на пенсию, поэтому правоспособность для решения вопроса по его увольнению следует рассмотреть с учётом особенностей пенсионного законодательства РФ.