Как уволить сотрудника на больничном, если он подал рапорт на пенсию? Правовые аспекты и действия по сдаче больничного в ОК

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Отсутствие ознакомления работника с приказом об увольнении может послужить поводом для судебного обжалования увольнения. Кроме того, вопрос переноса даты увольнения в случае отказа работника в сдаче больничного листа должен быть решен с учетом законодательных норм и действующей судебной практики. Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед принятием решения.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов и информации:

1. Приказ об увольнении сотрудника, содержащий дату увольнения (11.02).

2. Больничный лист сотрудника, открытый с даты (8.02) по Н.В.Р.

3. Уведомление и представление о возможности увольнения, подписанное сотрудником.

4. Сведения о том, была ли сдача удостоверений, жетонов и прочих материалов на предприятии.

В данной ситуации, поскольку сотрудник находится на больничном листе, увольнение его может быть считано несостоятельным, поскольку состояние здоровья является защищенным обстоятельством. Статья 208 трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника, находящегося на больничном, только в случае ликвидации организации или сокращения численности сотрудников. В данном случае, отсутствуют обстоятельства указанные в статье, поэтому увольнение не может быть признано законным.

В случае отказа сдачи больничного листа в ОК, необходимо предоставить врачебное свидетельство о невозможности обращения на работу по данной должности. При переносе даты увольнения может наступить финансовая неопределенность как для работника, так и для предприятия. Однако, на данном этапе необходимо оценить обстоятельства дела, проанализировать доказательную базу, попросить отставные документы и только после этого можно дать более точный ответ на вопрос о судебной перспективе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения работника;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособий по временной нетрудоспособности;

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, находящимся на больничном листе;

Статьи 408-410 Гражданского кодекса Российской Федерации - компенсация убытков.