Как уволить сотрудника на больничном и что делать, если неявка на работу. Последствия и возможные дисциплинарные взыскания.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности, включая больничный лист. Это нарушает законодательство Российской Федерации, в том числе статью 261 Трудового кодекса. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, в отношении сотрудника, находящегося на больничном листе, он может быть обжалован в суде, и работник может получить возмещение убытков и восстановление на работе.

Для ответа на данный вопрос можно рассмотреть документы, которые устанавливают правила и порядок увольнения работников, а именно: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон "Об охране здоровья граждан"; - Приказы и положения работодателя, регулирующие процедуру компенсационных выплат работникам, уволенным по сокращению штата или по иным основаниям.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае простоя на работе по причине временной нетрудоспособности работника, оплата его труда сохраняется в соответствии с действующим законодательством не более 4 месяцев. В соответствии с этой же статьей, работника нельзя уволить по причине его временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Кроме того, со стороны работодателя требуется соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной законодательством и нормативными актами. В данном конкретном случае, если работодатель намерен применить дисциплинарный взыскание в виде увольнения, он обязан соблюсти процедуру уведомления работника в письменной форме не менее чем за три дня до принятия соответствующего решения. Также работник имеет право на обжалование такого решения в суде.

Следовательно, если Вы находитесь на больничном, работодатель не вправе Вас уволить по данному основанию. Если работодатель намерен применить дисциплинарный взыскание в виде увольнения, он должен соблюсти процедуру, установленную законодательством. Кроме того, Вы имеете право на обжалование такого решения в судебном порядке. Однако следует учесть, что существуют и другие основания увольнения, предусмотренные законодательством, например, сокращение штата, снижение квалификации и др.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств случая и трудового законодательства в Российской Федерации. Однако, общим правилом является то, что работодатель не имеет права уволить сотрудника во время временной нетрудоспособности, если он находится на больничном листе в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к сотруднику только при наличии веских обстоятельств, подтверждающих нарушение им трудовых обязанностей.

Таким образом, в данном случае могут быть применимы следующие статьи: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".