Отсутствие отчета в системе CRM: последствия для работника и возможные дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, может быть применено к работнику только при наличии достаточных оснований, установленных законодательством Российской Федерации. В случае, если отсутствие отчетности было связано со здоровьем работника и он предоставил соответствующую медицинскую справку или иное подтверждение своего состояния, применение дисциплинарного взыскания может быть неправомерным. В любом случае, перед принятием решения о применении дисциплинарного взыскания, необходимо провести тщательную проверку обстоятельств, положенных в основу объяснительной записки работника.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь изучить внутренние документы предприятия, которые могут регулировать процедуру представления отчетности в системе CRM и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предприятия.

При отсутствии таких документов, необходимо обращаться к трудовым правилам, коллективному договору, трудовому кодексу Российской Федерации, о которых также возможно упомянуть внутренние нормативные акты организации.

При условии, что установленные в документах правила и процедуры нарушены работником, причем нарушение имевшее место не является первым (из совершенных ранее дисциплинарных правонарушений), можно рассмотреть возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким ответственностью может быть выговор.

Для принятия дисциплинарного взыскания необходимо собрать все необходимые доказательства нарушения работника правил и процедур, провести внутреннее расследование и составить протокол о проведенных мерах. Факт не предупреждения работодателя о состоянии здоровья может рассматриваться работодателем как нарушение дисциплины и порядка работы, особенно если это повторилось ранее.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей"