Как снять дисциплинарные взыскания в уголовно исполнительной системе: коррупционное и не коррупционное

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или иных внутриорганизационных правил. Срок наложения дисциплинарного взыскания определяется органом, который его наложил, и может быть продлен или отменен в зависимости от ситуации, причинившей повод для наложения взыскания.

Если взыскание было наложено на основании нарушения правил трудовой дисциплины, то его продление или отмена осуществляется в соответствии с установленным порядком в организации. Если причиной наложения взыскания явилось коррупционное поведение сотрудника, то его продление или отмена может быть осуществлена только на основании решения соответствующих государственных органов, ответственных за борьбу с коррупцией.

Таким образом, для того чтобы узнать, каким образом и кем может быть снято наложенное на Вас дисциплинарное взыскание, необходимо ознакомиться с правилами и порядком дисциплинарной ответственности в Вашей организации, а также с установленной законодательством процедурой продления или отмены взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия решения о дисциплинарном взыскании (замечание) по справкам о доходах и копия решения о втором дисциплинарном взыскании.
2. Копия трудового договора или приказа об утверждении должности, на которой Вы работаете в уголовно-исполнительной системе.
3. Копия закона, устанавливающего порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
4. Копия правил внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта, устанавливающего порядок применения дисциплинарных взысканий в данной учреждении.

Снять дисциплинарное взыскание может уполномоченное на это лицо, а именно начальник учреждения уголовно-исполнительной системы или иное уполномоченное на это должностное лицо. Для этого необходимо подать заявление на снятие данного дисциплинарного взыскания с обоснованием причин и фактов, свидетельствующих о том, что данное взыскание не было обоснованным или не соответствует действительности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (замечания) по справкам о доходах, 2) копию приказа о наложении последующего дисциплинарного взыскания (замечания), 3) копию положения о дисциплинарной ответственности и порядке ее применения в уголовно-исполнительной системе, 4) копию трудового договора с указанием должности и занимаемой должности в момент наложения взысканий, 5) копии документов, подтверждающих исполнение обязанностей работника уголовно исполнительной системы, а также документы, подтверждающие отсутствие фактов коррупционной деятельности.

Для снятия дисциплинарного взыскания необходимо обратиться к начальству, которое наложило взыскание, с заявлением об отмене взыскания, с указанием причин для этого. При отказе начальства снимать взыскание, можно обратиться в суд с заявлением о его отмене, основываясь на законодательстве Российской Федерации и правовых актах, регулирующих дисциплинарную ответственность в уголовно исполнительной системе.

Для ответа на Ваш вопрос следует обратиться к нескольким нормативным документам. 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192, 193 и 194 об установлении дисциплинарного взыскания, в том числе замечания. 2) Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статья 13 о ответственности за коррупционные правонарушения. 3) Приказ Министерства юстиции РФ от 15.06.2016 № 443 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения жалоб на действия (бездействие) и решения или акты (бездействие) работодателей, принятых в отношении работников федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций, федеральные государственные служащие или должностные лица которых располагают информацией, составляющей гостайну, коммерческую, служебную тайну или иную информацию, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами" об установлении процедуры обжалования дисциплинарных взысканий.

Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 19 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О противодействии коррупции" Статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"