Обязательное заполнение ежедневного отчета в дизайнерском отделе: форматы отправки и последствия без отчета. Интересует законность правила?

Данный вопрос напрямую связан с правилами внутреннего трудового распорядка и может быть решен на основании трудового кодекса Российской Федерации. Конкретизируйте, установлено ли в правилах внутреннего трудового распорядка, что отсутствие отчета о проделанной работе равносильно прогулу, и было ли согласовано данное правило с работниками и их представителями (профсоюзами, если они есть в организации). Если данное правило установлено в соответствии с законодательством и принято в установленном порядке, то оно законно. Однако, необходимо принимать во внимание, что деятельность дизайнерского отдела может отличаться от других отделов и потребовать индивидуального подхода к вопросу ведения отчетности.

Добрый день!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который должен определять правила оформления отчетности о проделанной работе, а также правила и последствия ее несвоевременного предоставления.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.

3. Положение о порядке оформления отчетности, которое может быть утверждено работодателем.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать правила ведения отчетности о выполненной работе, но какие-либо последствия, связанные с ее несвоевременным оформлением, могут быть применены только в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Таким образом, если правило о представлении ежедневных отчетов является обязательным и установлено трудовым договором или коллективным договором, а также не противоречит законодательству РФ, то работодатель имеет право применять последствия за неисполнение данного правила (в том числе за несвоевременное оформление отчета), определенные в трудовом договоре. Однако, если данное правило не установлено документами, перечисленными выше, либо противоречит законодательству РФ, то работодатель не имеет права применять последствия за неисполнение данного правила.

Для ответа на вопрос, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ гласит: "Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом с учетом требований правил внутреннего трудового распорядка".

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если работник не явился на работу без уважительной причины или не оформил заранее заявление на отпуск, то у него может быть удержана заработная плата за время прогула.

Таким образом, если внутренние правила работы установлены надлежащим образом и содержат информацию о заполнении ежедневного отчета и его предоставлении руководству, то работник обязан выполнять эти требования. Если же работник не предоставит отчет, то работодатель может удержать заработную плату за время прогула.

Таким образом, требование ежедневного заполнения отчета и его предоставления руководству может быть законным, если оно было надлежащим образом установлено внутренними правилами работы. Однако, для точного ответа необходимо изучить полный комплекс фактов в конкретной ситуации.