Какие права у работника при сокращении из-за коронавируса: дисциплинарные взыскания, отказ от подписи заявления и компенсации

Добрый день! Сокращение сотрудников может быть проведено работодателем по ряду причин, хотя главной причиной сокращения, как вы указали, является коронавирус. Изложенной вами ситуации не хватает определенных деталей и конкретных данных, чтобы дать точный ответ. Определять, на основании каких критериев будут выбираться сотрудники на сокращение - это единоличное решение работодателя. Если решение компании о сокращении затрагивает вас, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ. Вы имеете право отказаться подписаться на заявление о сокращении, однако, это может привести к расторжению трудового договора с вами в установленном законом порядке. Компенсацию в размере скольких вкладов вы можете требовать, зависит от размера вашей средней заработной платы за последние 12 месяцев. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на выходное пособие в размере средней заработной платы за последние два месяца работы. Убедительно рекомендуем вам обсудить детали и возможные варианты компенсации с работодателем. В случае конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для разрешения спора.

Для решения данного вопроса, работодатель должен подготовить следующие документы: 1. Уведомление о проведении сокращения (если такое уведомление не было надлежащим образом предоставлено ранее). 2. Список должностей и соответствующих должностных лиц, которые подлежат сокращению. 3. Расчет средней заработной платы сокращаемых сотрудников и размера выплат по их компенсации. 4. Список свободных вакансий, которые могут быть предложены сотрудникам, подлежащим сокращению.

Относительно конкретного случая, следует отметить, что работодатель имеет право на сокращение сотрудников в связи с изменением условий работы или экономического положения предприятия. Однако, при сокращении сотрудников, работодатель должен руководствоваться критериями объективности, справедливости и пропорциональности.

Отказ от подписания заявления о сокращении не является правом, поскольку согласие на сокращение не требуется от сотрудников.

Относительно вопроса о компенсации, право на которую вы можете иметь, следует обратиться к статье 178 Трудового кодекса РФ, а также к внутренним документам компании, которые устанавливают порядок выплат.

Статьи 178, 179, 180, 181, 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.