Медосмотр на работе: права работника и дисциплинарные взыскания

Работодатель вправе требовать от сотрудников прохождения медицинского осмотра в рамках охраны труда и предотвращения опасных производственных ситуаций. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, расходы на прохождение медицинского осмотра оплачиваются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Отказ от прохождения медосмотра может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ (нарушение трудовой дисциплины). Прохождение психиатрического и психотерапевтического обследования, а также сдача анализов на инфекционные заболевания и гонорею в данном случае может быть обосновано особенностью профессиональной деятельности и регламентами, разработанными самим театром, но должна происходить в пределах законодательства.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему вопросы охраны труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право запрашивать медицинскую справку о состоянии здоровья работника, если это требуется для занятия конкретной должности. Однако, расходы на медицинский осмотр должны нести работодатель. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра, но работодатель вправе применить к нему дисциплинарный взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Также, Вам необходимо обратить внимание на требования законодательства по охране труда. В соответствии с Федеральным законом "Об охране труда" работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников. Работодатель может запрашивать дополнительную медицинскую информацию, если она требуется для оценки условий охраны труда на рабочем месте. Однако, работодатель не может требовать от работника прохождения психиатрического или психотерапевтического обследования, а также не может требовать сдачи анализов на гонорею и другие заболевания. Такие действия работодателя являются нарушением законодательства и могут быть оспорены в соответствующих органах и судах.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при проведении медицинских осмотров":

- Работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра, за исключением случаев, установленных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания":

- В случае отказа работника от прохождения медицинского осмотра без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

1. Нормы законодательства, регулирующие проведение медицинских осмотров работников, и порядок оплаты расходов, связанных с их прохождением.

2. Нормы законодательства, установленные федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, обязывающие профессиональные театральные организации проводить обязательную медицинскую экспертизу работников, и устанавливающие порядок их проведения.