Режим работы, права работника и дисциплинарные взыскания: что нужно знать

В данном случае работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы сверх нормы рабочего времени, определенной трудовым договором или коллективным договором, а также действующим законодательством. Положения рабочего расписания в письменной форме должны быть ознакомлены с работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника написания обязательных обьяснительных записок, особенно в таких ситуациях, когда работник уже уведомил о своем отсутствии. Если работодатель принимает решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то он также обязан соблюдать все необходимые процедуры и условия, установленные законом.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Копия рабочего расписания и других утвержденных документов, которые регулируют режим работы работников; 3. Копия приказа о дисциплинарном взыскании и акта об отказе написания объяснительной записки; 4. Любая другая документация, связанная с данной ситуацией, например, записи устных переговоров или корреспонденцию между сторонами. На основании этих документов юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и вынести соответствующее юридическое заключение.

Статья 91 ТК РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени"), статья 193 ТК РФ ("Право работника на ознакомление с обвинением и дачу объяснений по нему"), статья 193.1 ТК РФ ("Взыскания за нарушения трудовой дисциплины") и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.