Дисциплинарные взыскания и законность действий в офисе: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей в выходные и праздничные дни, если это не связано с особенностями производственной деятельности. Если выходной день являлся официально установленным праздничным днем или выходным днем по графику работы, руководитель не имел права выдавать дисциплинарное взыскание за не явку на работу в этот день и, соответственно, не могло быть нарушения должностной инструкции. Однако, если работник является должностным лицом с возложенными на него обязанностями взятки, распространение порнографических материалов или совершением других преступлений, то выходной день не может служить причиной отсутствия ответственности за неисполнение должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации, установленными коллективным договором и положением о порядке введения дисциплинарной ответственности в организации.

При наличии доказательств о вашем фактическом отсутствии на работе в указанный день вы можете обжаловать решение руководителя в соответствующие органы - отдел кадров или юридический отдел компании. Необходимо подготовить заявление на имя руководителя о пересмотре решения о наложении дисциплинарного взыскания, указать причину обжалования и приложить доказательства вашего отсутствия на работе в указанный день.

Если данная ситуация не будет решена внутри организации, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда или суд, для защиты своих прав. Однако, перед обращением в органы, необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию и выработать стратегию дальнейших действий.

Статьи 81, 187, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.