Дисциплинарные взыскания и меры предотвращения нарушений трудового законодательства на рабочем месте: все, что важно знать

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику, который нарушает трудовую дисциплину, в том числе в случае нарушения порядка выполнения работы по внешнему совместительству во время рабочей смены по основному месту работы. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется внутренним трудовым регламентом организации. В зависимости от степени нарушения трудовой дисциплины, работодатель может применять такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение по инициативе работодателя.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к Положению о дисциплинарной ответственности работников, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1009. Необходимо установить, является ли деятельность, которую работник выполняет по внешнему совместительству во время рабочей смены по основному месту работы, нарушением трудового законодательства. Если это так, то следует определить, какая именно норма была нарушена и какие дисциплинарные взыскания могут быть применены. Также понадобятся документы, подтверждающие факт нарушения работником трудового законодательства в данной ситуации, например, поручение по внешнему совместительству, свидетельство о выполнении работы и т.д. Если работодатель намерен применить дисциплинарное взыскание, то необходимо составить соответствующий приказ, указав в нем нарушение, за которое работнику назначается взыскание, вид и размер применяемого взыскания.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Состав дисциплинарных взысканий" - Статья 188 "Запрещение совмещения профессий, должностей" - Статья 193 "Должностная инструкция работника" - Статья 194 "Обучение работника" - Статья 195 "Порядок применения дисциплинарных взысканий" - Статья 196 "Перечень дисциплинарных взысканий"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение порядка трудового совмещения" - Статья 5.28 "Нарушение порядка выплаты заработной платы" - Статья 5.29 "Нарушение трудовых прав и свобод работников"