Запрет на использование мобильных внутри гипермаркета: правила и дисциплинарные меры на рабочем месте.

Если внутренним распорядком установлено запрещение на использование мобильных телефонов в рабочее время, то руководитель имеет право объявить дисциплинарное замечание или выговор за нарушение данного правила. Однако, если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует прописанное правило об использовании мобильных телефонов, то руководитель может быть ограничен в праве объявления дисциплинарного замечания или выговора.

Технологические перерывы в течение рабочего дня может предоставляться только в случаях, когда это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Смены в графике работы могут варьироваться, согласно трудовому законодательству, но они должны быть установлены в рамках норм общей продолжительности рабочего времени и работающие в таком графике должны получать соответствующие надбавки.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и гипермаркетом; 2. Должностная инструкция сотрудника; 3. Правила внутреннего распорядка гипермаркета.

Если в них не прописано, что использование мобильных телефонов в рабочее время запрещено, то руководитель может объявить дисциплинарное замечание или выговор только в случае наличия на то оснований, которые указаны в законодательстве.

Относительно технологических перерывов, они должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

Расписание работы смен при этом должно соответствовать нормам труда и законодательству РФ. Если смены не соответствуют этим требованиям, то сотрудник имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время";
• Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору";
• Положение о внутреннем трудовом распорядке, утвержденное работодателем;
• Коллективный договор (если имеется);
• Приказ работодателя об установлении правил внутреннего трудового распорядка и/или запрете на использование мобильных телефонов на рабочем месте.