Штрафы и дисциплинарные меры за курение на запретном месте в школе РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 917006
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Удержание суммы штрафа в размере 700 руб. из заработной платы секретаря в данном случае является правомерным, если это предусмотрено установленными внутренними правилами школы и заключенным с секретарем трудовым договором, в котором есть соответствующие положения о материальной ответственности работника. Размер штрафа должен соответствовать установленным правилам и законодательству РФ.
- Установление указанного размера штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы может быть признано правомерным, если это соответствует законодательству РФ и учтены интересы работодателя и работника.
- Дополнительно к штрафу директор вправе привлечь секретаря к дисциплинарной ответственности, если это предусмотрено законодательством РФ, трудовым договором и внутренними правилами школы. Однако лишение секретаря за курение в месте, не предусмотренном законодательством, 50% премии может быть признано незаконным, если положения Положения о премировании не предусматривают такой вид дисциплинарного взыскания. Все меры, принимаемые директором, должны соответствовать законодательству РФ.
Удержание суммы штрафа в данном случае является правомерным, если это предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка школы, к которым должен был присоединиться секретарь при заключении трудового договора. Однако удержание не может превышать 20 процентов от заработной платы, если это не предусмотрено трудовым законодательством.
Установление указанного штрафа также является правомерным, если оно основано на Правилах внутреннего трудового распорядка, которые должны быть утверждены не позднее месяца после приема работников на работу. При этом штраф не может превышать 20 процентов от заработной платы работника.
Привлечение секретаря к дисциплинарной ответственности возможно в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, если дисциплинарное взыскание направлено на снижение заработной платы работника, то его размер не может превышать 50 процентов от заработной платы работника в течение одного месяца. Также в данном случае, если Положением о премировании предусмотрена возможность лишения 50% премии за указанные нарушения, то директор вправе это сделать только в соответствии с утвержденным Положением.
- Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Удержание из заработной платы работника допустимо только на основании закона, иного правового акта или с согласия работника".
- Статья 71 Трудового кодекса РФ: "Внутренние трудовые документы не должны противоречить законодательству и иным правовым актам".
- Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Дисциплинарное взыскание может быть применено только при наличии вины работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы