Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление бывшего военнослужащего о месте работы: возможные дисциплинарные меры

Работодатель может привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности за несвоевременное направление уведомления по бывшему месту работы военнослужащего, если это нарушение было совершено им в период исполнения своих должностных обязанностей. При этом, срок совершения проступка не имеет значения, так как нарушение должно быть зафиксировано работодателем в момент его обнаружения. Однако, перед привлечением к дисциплинарной ответственности, необходимо убедиться в том, что работник действительно совершил нарушение.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить копию постановления мирового суда о привлечении организации к административной ответственности за нарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ (несвоевременное направление уведомления по бывшему месту работы военнослужащего). Также может потребоваться документация, подтверждающая факт несвоевременного направления уведомления, включая дату и способ направления.

Работодатель может привлечь начальника сектора управления персоналом к дисциплинарной ответственности за несвоевременное направление данного уведомления, если установлено, что начальник сектора управления персоналом был ответственным за правильное направление уведомления и имел реальную возможность его направить своевременно, но не выполнил свои обязанности по этому вопросу.

Тем не менее, следует учитывать, что срок совершения проступка в данном случае составляет уже 2 года, что может затруднить доказательство причинно-следственной связи между действиями начальника сектора управления персоналом и нарушением, за которое была привлечена административная ответственность организации.

Данное вопрос не подпадает под действие каких-либо статей закона. Он относится к внутреннему дисциплинарному регламенту конкретной организации и требованиям, указанным в трудовом договоре между работником и работодателем. Если обязанность по своевременному направлению уведомления была закреплена за начальником сектора управления персоналом в рамках его должностных обязанностей, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с внутренними правилами организации. Однако, при этом необходимо учитывать принципы справедливости и пропорциональности, а также сроки давности. Необходимо проанализировать конкретную ситуацию, чтобы дать более точный ответ.