Увольнение на испытательном сроке: обязательная отработка и возможные дисциплинарные меры со стороны работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, на испытательном сроке работник имеет право уволиться без предупреждения за свой счет в любое время до истечения испытательного срока. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет до окончания первого рабочего дня после написания такого заявления. То, что работодатель вынуждает автора вопроса отработать еще две недели после написания заявления - незаконно.

Author имеет право не отрабатывать никакой срок, если он находится на испытательном сроке и уже написал заявление об увольнении. Также, работодатель не имеет права затягивать процесс выдачи трудовой книжки. Если работодатель не выплачивает автору заработную плату за фактически отработанный период, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Если работник отказывается отработать срок, который указан в заявлении на увольнение, то работодатель может взять меры дисциплинарного взыскания, например, выписать предупреждение. Однако, если автор вопроса уже написал заявление на увольнение, то работодатель не может принудительно заставить его отработать дополнительный срок.

Для решения вопроса с увольнением по собственному желанию на испытательном сроке необходимо обращаться к действующему в России Трудовому кодексу. В соответствии с Кодексом, работник вправе уволиться в любое время, но по согласованию с работодателем должен отработать определенный срок.

В данном случае, если работник указал в заявлении, что обязуется отработать две недели, то ему нужно будет отработать данный срок. Несоблюдение данного обязательства может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя. Таким образом, срок отработки должен быть согласован с работодателем и указан в заявлении на увольнение.

В случае если у работника не было подписано трудовое соглашение, существует вероятность, что работодатель не выплатит зарплату за период проработанных дней. Однако, работодатель должен вернуть работнику трудовую книжку в установленные законодательством сроки. В противном случае работнику необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав.

Также следует отметить, что неявка на рабочее место без уважительной причины может быть квалифицирована как нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель может накладывать дисциплинарные взыскания.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права для более детальной консультации и формирования правильной юридической позиции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок.

2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор.

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.

4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Работа без трудового договора.

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

6. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Периодичность выплаты заработной платы.

7. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Выдача трудовой книжки.

Ответы на вопросы:

1. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, испытательный срок - это период, в течение которого работник может быть уволен без объяснения причин. Если вы подписали трудовой договор и прошли испытательный срок, то на вас распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2. Если вы не заключили трудовой договор, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения каких-либо обязанностей.

3. Если вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем срок отработки, то вы должны выполнить свое обязательство и отработать указанный срок. В противном случае, работодатель может применить к вам меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

4. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы. В случае нарушения этого требования, работник может обратиться в суд с требованием о заключении трудового договора и выплате заработной платы.

5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если работник отработал определенный период, то он имеет право на оплату труда за этот период.

6. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем один раз в месяц, в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ.

7. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после начала работы, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выполняет это требование, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда.