Как уйти с работы на испытательном сроке в условиях тундры и шантажа со стороны работодателя

Ситуация, описанная в вопросе, кажется незаконной. Если работник увольняется на испытательном сроке, он имеет право досрочно прекратить трудовой договор с работодателем. Работодатель не имеет права затягивать срок увольнения работника и отправлять его на чартерный борт в неизвестное время.

Если работодатель шантажирует работника или нарушает его трудовые права, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который может помочь защитить права работника и предпринять необходимые юридические шаги.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее – КЗоТ) федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

3. Заявление об увольнении работника.

4. Письменные доказательства шантажа со стороны работодателя (если имеются).

Для решения вопроса об увольнении на испытательном сроке работнику необходимо написать заявление об увольнении и указать точную дату увольнения. Работодатель не имеет права оставлять работника на работе после указанной даты увольнения.

Если работодатель шантажирует работника и препятствует ему уволиться в указанный срок, то в данной ситуации следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы контроля и надзора (например, территориальный орган по труду и занятости населения) для защиты своих законных прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок"

Статья 81. Испытательный срок

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен на испытательный срок. Он устанавливается с учетом характера профессии (должности) и не может превышать трех месяцев.

2. Испытательный срок предназначен для проверки соответствия работника поручаемой ему работы, его квалификации и возможностей.

3. Работник может быть уволен за время испытательного срока без предварительного уведомления в случае, если он не справился с возложенными на него обязанностями.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора"

Статья 319. Уведомление о прекращении трудового договора

1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных пунктом 8 статьи 81, статьей 278, абзацами первым - третьим пункта 1 статьи 282, абзацами первым, вторым и четвертым пункта 2 статьи 282, а также пунктом 5 статьи 284 настоящего Кодекса и иными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник могут установить другие сроки уведомления о прекращении трудового договора.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении"

Статья 241. Выплата заработной платы при увольнении

1. При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время, включая проработанные неполные месяцы труда, и неиспользованный отпуск.

2. Выплата заработной платы при увольнении осуществляется работодателем не позднее дня, следующего за днем увольнения работника, за исключением случая, если иной срок выплаты установлен законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

3. Если увольнение было вызвано действиями работодателя, не соответствующими условиям трудового договора или законодательству, работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего заработка за период до увольнения, если иной размер выходного пособия не установлен федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.