Несоблюдение контракта на испытательном сроке: могут ли уволить и как уйти с работы

Действительно, при увольнении на собственном желании в период испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор без объяснения причин увольнения. Однако, при наличии нарушений контракта, работодатель может выдвинуть претензии и потребовать компенсации убытков, но увольнение не может быть осуществлено по этой причине без расторжения трудового договора.

Для решения вопроса о возможности увольнения с контракта на испытательном сроке по причине несоблюдения контракта необходимо ознакомиться с соглашением об испытательном сроке, заключенным между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ.

Если работник не соблюдает условия контракта, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности, в том числе прекратить действие контракта на основании ст. 77 ТК РФ. Однако, для этого работодатель должен подтвердить факты нарушения контракта со стороны работника.

Если работник желает уволиться с контракта на испытательном сроке, ему необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю. Однако, в случае если работник нарушает условия контракта, работодатель вправе принимать меры по защите своих интересов, в том числе и задерживать выплаты.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому для большей детализации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"), статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Прекращение договора об исполнении работы"). Также следует учитывать условия, предусмотренные действующим трудовым договором и приказами работодателя.