Как уйти с работы на испытательном сроке без отработки двух недель: советы авторки

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник, находящийся на испытательном сроке, не прошел проверку квалификации либо работодатель не удовлетворен его работой, трудовой договор может быть расторгнут в любое время без предупреждения за семь рабочих дней.

Таким образом, Вы имеете право на увольнение до истечения испытательного срока, со стороны работодателя или со своей стороны, обращением в письменной форме к работодателю. В заявлении следует указать желание расторжения трудового договора без выплаты заработной платы. Однако, я бы все же рекомендовал обратиться за консультацией к юристу или ко внутреннему юристу вашей компании, чтобы обеспечить соблюдение процедуры и ваших прав при увольнении.

В данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить условия договора относительно возможности прекращения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника без согласия работодателя.

2. Заявление об увольнении. В данном заявлении следует указать причину увольнения, а также отказ от выплаты заработной платы.

3. Письменное подтверждение работодателя об освобождении от работы. При подаче заявления о выходе из работы следует запрашивать письменное подтверждение от работодателя о согласии на увольнение.

4. Отчетный документ о работе, если были заняты в течение короткого периода времени. Отчетный документ будет использоваться, чтобы показать подтверждение и контролировать важность процедуры для выхода из работы.

Все эти документы необходимо будет предъявить в случае возникновения возможных споров перед работодателем, а также перед судом в случае, если спор о выходе из работы будет доведен до судебной инстанции.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"