Правила увольнения на испытательном сроке и без отработки 2 недель: что говорит трудовой кодекс?

Здравствуйте. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и не менее чем за три дня - при увольнении по соглашению сторон. На испытательном сроке работник вправе уволиться по своему желанию в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в сроки, установленные законодательством о труде или трудовым договором. С учетом вышеизложенных норм законодательства, вы можете уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки 2 недель, при условии, что вы предупредили работодателя за 3 дня об увольнении. Однако, если трудовой договор предусматривает иные сроки предупреждения об увольнении, необходимо их соблюдать.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и к трудовому законодательству Российской Федерации. Если условия трудового договора предусматривают испытательный срок, то сотрудник имеет право прекратить работу в этот период, предупредив работодателя за 3 дня. Однако, работнику необходимо будет компенсировать работодателю ущерб, который работодатель понесет в связи с преждевременным завершением трудового договора.

Для детального ответа необходимо изучить трудовой договор и дополнительные документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Уточните все эти моменты у вашего наемодателя или обратитесь за помощью к юристу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 74 "Испытательный срок"; - статья 76 "Увольнение по соглашению сторон"; - статья 80 "Увольнение по инициативе работника".