Как правильно уволить стажера на испытательном сроке без отработки 2 недель?

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, испытание устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе, поэтому в случае увольнения в рамках испытательного срока, работник должен отработать необходимое количество дней или выплатить компенсацию работодателю за невыполненную часть испытательного срока. В данном случае, если стажировка установлена в качестве испытательного срока, то увольняющийся работник обязан выполнить условия, предусмотренные договором. Конкретные условия договора стажировки следует уточнять в тексте договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить документы, регулирующие права и обязанности стажеров МВД. В частности, следует ознакомиться со статьей 35 Федерального закона "О полиции", которая регулирует вопросы испытательного срока у работников полиции и определяет права и обязанности стажеров. Кроме того, необходимо уточнить внутренние правила и положения МВД относительно стажировки и испытательного срока, чтобы определить, имеется ли возможность не отрабатывать две недели при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и сферы деятельности стажера. Возможно, в данном случае следует обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в МВД России. Если в законодательстве предусмотрены какие-либо особенности относительно стажировки в МВД, то статьи, регулирующие трудовые отношения в этой сфере, могут быть применимы к данной ситуации.