Как избежать отработки 2 недель при увольнении на испытательном сроке: написание заявления директору производства

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время и по любым причинам. Однако, если работник находится на испытательном сроке и принято решение об увольнении, но работодатель требует отработки двухнедельного уведомительного срока, то работник может направить директору письменное заявление об увольнении, в котором выразить свою готовность отработать уведомительный срок или попросить освобождения от отработки данного срока. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе принять или не принять данное заявление, и если данное заявление не будет принято, то работник должен будет отработать уведомительный срок перед увольнением.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы уже написали на испытательном сроке.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации для проверки правил, связанных с увольнением на испытательном сроке.

4. Информация о балансе рабочего времени и отработанных днях.

5. Письменное документальное подтверждение от работодателя о том, что Вы должны отработать 2 недели.

6. Копия заявления об увольнении, которое вы будете подавать второй раз.

Предлагаю Вам обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке соответствующих документов, а также в правильном оформлении повторного заявления об увольнении.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора"; - Статья 80 "Испытание при приеме на работу"