Что делать при увольнении и задержке книг: опыт работы в магазине и написание заявления в понедельник на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку по месту работы не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если трудовая книжка не была выдана работником, то работодатель обязан выслать ее почтовым отправлением в адрес работника.

Поэтому, если в данной ситуации увольняющийся работник имеет в своем распоряжении заявление на высылку трудовой книжки на адрес магазина, то он может попросить работодателя выполнить это требование. Если работодатель не выполнит свою обязанность в установленный срок, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Следовательно, если трудовая книжка будет отправлена по указанному адресу магазина, то работник сможет воспользоваться ею при поступлении на новую работу без задержек. Если же работодатель не отправит трудовую книжку в указанный срок, то работнику необходимо обратиться к соответствующим органам за помощью, чтобы решить проблему с задержкой.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо потребовать от работодателя выдачу трудовой книжки немедленно после увольнения. Если это невозможно, то работодатель должен сообщить о причинах задержки выдачи книжки и установить срок ее выдачи, который не должен превышать 3 рабочих дней со дня обращения.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав. Также можно использовать заявление, которое вы уже написали, как доказательство своих требований и обязательств работодателя.

Однако, если вам необходимо предоставить трудовую книжку новому работодателю, то вам стоит обратиться к работодателю, чтобы он выслал вам копию трудовой книжки на указанный вами адрес магазина. В таком случае, не забудьте уведомить вашего нового работодателя о задержке с выдачей трудовой книжки, чтобы он понимал вашу ситуацию.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 81);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 308, 310, 311).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если трудовая книжка утеряна или испорчена, работодатель обязан выдать новую книжку не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника.

Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, либо отказывается выдавать ее, работник может обратиться в следственные органы или суд в соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей". В таком случае работник может потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием незамедлительно выдать трудовую книжку или предоставить заявление о ее утере или испорченной. Если работодатель не выполняет свои обязанности, можно попытаться решить вопрос через следственные органы или обратиться в суд.