Давление на написание заявления об увольнении: история на испытательном сроке и судебный иск на восстановление и компенсацию

В данной ситуации необходимо доказать факт применения насилия и давления при получении заявления об увольнении сотрудника. Для этого можно обратиться в правоохранительные органы и сообщить о насилии, полученном от начальника. Также следует предоставить медицинские справки, подтверждающие получение телесных повреждений в результате насилия.

Что касается необходимости доказать факт написания заявления под давлением и угрозами, можно попытаться собрать показания свидетелей, которые могли наблюдать за ситуацией. Если свидетелей нет, то можно обратиться к работодателю и попросить предоставить документы, подтверждающие, что сотрудник был уволен по собственному желанию. Если такой документ не найден, то суд может принять во внимание другие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о давлении и насилии.

В любом случае, для успешного решения вопроса необходимо обратиться к опытному адвокату, который сможет провести защиту в интересах сотрудника и доказать факт применения насилия и давления при получении заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо собрать все возможные доказательства, свидетельства и документы, которые позволят подтвердить факт насилия над вами и принуждения к подписанию заявления об увольнении.

Первым шагом может стать обращение в правоохранительные органы за помощью в расследовании данного преступления. Следует также обратиться к врачу за получением медицинского свидетельства о том, что у вас были нанесены телесные повреждения в указанное время.

Также рекомендуется обратиться к коллегам, с которыми были свидетели данного инцидента, о выполнении показаний в суде в качестве свидетелей. Чтобы расширить круг возможных свидетелей, можно провести опрос других сотрудников, которые могут знать об инциденте или слышали о нем.

Дополнительно, необходимо собрать документы, подтверждающие отсутствие оснований для увольнения. В частности, стоит запросить копию трудовой книжки, справки о заработной плате, записи о нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

Наконец, следует обратиться к юристу, который поможет оценить собранные доказательства, подготовить исковое заявление в суд, а также защитить ваши права и интересы в дальнейшем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по его желанию.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - Основания возмещения вреда, причиненного действиями (бездействием) должностных лиц.

Статья 1204 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя возместить работнику причиненный им ущерб в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статья 55.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Доказательства, допустимость и оценка доказательств в гражданском судопроизводстве.