Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке в сетевом магазине одежды | График работы 2/2 и порядок подачи заявления

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор и написать заявление на увольнение. Однако, работнику необходимо выйти на работу в соответствии с графиком работы до окончания трудового договора. Если работник желает уволиться и написать заявление в свой выходной день, то он может это сделать, но до окончания своего рабочего дня, так как должен работать в соответствии с графиком работы. Поэтому, если работник предоставил заявление на увольнение в выходной день, он может сообщить о своем уходе на работу в другое место и обсудить с работодателем вопрос об увольнении. Однако, работник должен явиться на работу в соответствии с графиком работы до окончания трудового договора и выполнить все работы в полном объеме.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем; - Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о положениях особенностей труда работников, находящихся на испытательном сроке, и порядке оформления заявлений об увольнении; - График работы, утвержденный работодателем.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае нахождения на испытательном сроке данный срок не требуется.

Если вы пишете заявление об увольнении, то оно должно быть написано в письменной форме и подписано Вами. В этом случае, в соответствии с пунктом 5 статьи 74 ТК РФ, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее чем через 3 дня с момента прекращения трудового договора.

Если Вы хотите уволиться не дожидаясь окончания рабочих дней, указанных в графике, Вам следует об этом сразу сообщить работодателю в письменной форме.

Ведь вы не обязаны работать в течение всего испытательного срока и можете уволиться по своей воле в любой момент, при условии, что на это нет причин, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 78, 80, 81);
• Закон РФ "Об исполнительном производстве" (статьи 87, 93);
• Рабочий договор между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление об увольнении. В заявлении должны быть указаны причины увольнения, а также дата, когда вы хотите покинуть работу.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу для определения условий испытательного срока.

3. Рабочий график.

Относительно выходных дней, если они являются вашими рабочими днями, то вы должны работать эти дни по обычному графику. Если вы хотите уйти на новую работу, у вас есть право сообщить об этом работодателю и попросить уволиться в более ранний срок, согласно условиям вашего трудового договора. Однако, если вы решили остаться на работе, то вы должны выполнять свои обязанности в соответствии с расписанием. В то же время, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении вашего графика работы на тот, который не включает выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" - речь идет о том, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при прекращении трудового договора по инициативе работника" - данная статья регулирует права и обязанности работника при расторжении трудового договора по его инициативе;
• Статья 75.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника" - в данной статье регулируются вопросы оплаты труда работника при прекращении им трудового договора по собственному желанию.