Как уволиться на испытательном сроке: сроки и порядок подачи заявления

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию. Однако, в случае увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, ему необходимо уведомить работодателя об увольнении не менее чем за три дня, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Для соблюдения данного срока уведомление о намерении уволиться должно быть направлено работодателю не позднее 6 декабря. Таким образом, написание заявления 4 декабря с просьбой о увольнении 9 декабря не соблюдает предусмотренный законом срок предупреждения, в связи с чем может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работника.

Для решения этого вопроса Вам нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении: в заявлении следует указать, что хотите уволиться находясь на испытательном сроке и дату увольнения – 09.12.

2. Заключение об успеваемости: для увольнения находясь на испытательном сроке Вам необходимо иметь положительное заключение по успеваемости от руководителя. Если руководитель не предоставил такое заключение, необходимо попросить его об этом.

3. Трудовую книжку: после увольнения Вам нужно обратиться к работодателю за последней записью в трудовой книжке.

Стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен известить сотрудника о дате его увольнения не менее чем за 3 дня до фактической даты увольнения. Поэтому рекомендуется написать заявление на увольнение не менее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Испытательный срок, его продление и уменьшение". Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора в испытательный срок". Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Сроки предупреждения об увольнении".