Как уволиться на испытательном сроке в Пятёрочке: сроки и права работника

Здравствуйте! Рабочее законодательство Российской Федерации устанавливает, что на испытательном сроке работник или работодатель вправе прекратить действие трудового договора без объяснения причин. Поэтому, вы можете уволиться в любое время.

Относительно даты трудового договора следует обратиться к вашему работодателю и запросить подтверждение даты его заключения. Трудовая книжка должна быть оформлена и ваша копия трудового договора должна быть предоставлена вам.

Относительно срока отработки вам следует отработать фактически отработанные дни с момента заключения трудового договора до момента его прекращения. Срок ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка должен быть также учтен при расчете отработавших дней.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Листок нетрудоспособности (если он был выдан).
3. Запись в трудовой книжке, если она есть.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может в любой момент уволиться. При этом работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 3 дня. Работодатель в свою очередь должен выплатить работнику все заработанные им деньги за отработанный период, учесть за период выполнения работы находившиеся на его содержании материальные ценности, не допустить задержку выдачи трудовой книжки или ее заведомую утерю.

Таким образом, вы можете уволиться и не отрабатывать никаких дополнительных дней, но вам необходимо предоставить письменное уведомление о желании уволиться и дать работодателю не менее 3 дней на подготовку всех необходимых документов. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, должен быть расторгнут в соответствии с законодательством. Если у вас есть трудовая книжка, то работодатель должен внести соответствующую запись в нее.

ТК РФ: статья 72 "Трудовой договор"; статья 74 "Форма и содержание трудового договора"; статья 76 "Срок трудового договора"; статья 78 "Испытание при приеме на работу"; статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 178 "Сроки предъявления требований работником"; статья 180 "Сроки предъявления требований к работодателю о восстановлении на работе".