Как уволиться на испытательном сроке: права работника и законные способы

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время заявить о своем увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или законом. Если работник написал заявление об увольнении, то работодатель не может вызывать его на работу и требовать отработки двух недель, так как соответствующая процедура урегулирована законодательством Российской Федерации. Если работодатель не согласен с увольнением по инициативе работника на испытательном сроке, он может расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с установленным порядком, но в любом случае, ему необходимо обеспечить увольняющемуся работнику право на передышку в течение трех дней. Если работнику не предоставлены эти права, то увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Заявление об увольнении на испытательном сроке, которое вы написали и передали работодателю.
2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, в котором указаны условия испытательного срока.
3. Правовые нормы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке, которые находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
4. Доказательства передачи заявления в адрес работодателя, например, квитанция о вручении.
5. Возможно, свидетельские показания коллег или других свидетелей, подтверждающих передачу заявления и поведение работодателя.

Если работодатель нарушает законодательство и требует от вас отработать более чем установленный законом трехдневный срок после подачи заявления об увольнении на испытательном сроке, вам следует подать жалобу на работодателя в инспекцию труда. Кроме того, вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права для защиты своих законных прав.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления сторон о расторжении трудового договора"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ в принятии на работу или в приеме на работу лица на определенный срок". Как видно из статей, работник вправе уволиться на испытательном сроке в любое время. Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до его расторжения. Если работник уведомил работодателя о своем увольнении, работодатель не может заставить его продолжать работу. Если работодатель намерен уволить работника на испытательном сроке, он должен уведомить об этом работника не позднее чем за три дня до увольнения. Принудительное заставление работника работать не является законным и может быть оспорено в суде.