Как уволиться на испытательном сроке: права и обязанности работника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на период испытательного срока работник должен отработать не менее двух недель (14 календарных дней). Следовательно, если в данном случае испытательный срок составляет три месяца, работодатель вправе требовать от работника отработать две недели перед увольнением.

Отработка испытательного срока в три месяца предполагает, что работник формально официально оформлен на работу, а не находится на стажировке или обучении. Следовательно, работодатель вправе требовать отработки двух недель перед увольнением, если это предусматривается трудовым договором.

По второму вопросу: если работник напишет заявление об увольнении в пятницу, то третий день для него будет понедельник. В соответствии с законодательством, на работу работник обязан являться на третий день после подачи заявления об увольнении.

По третьему вопросу: наличие ребенка до 14 лет не дает работнику права на неотработку каких-либо дней в период испытательного срока. Однако, при наличии дополнительных положительных условий для работника, например, предоставление им тяжелой или вредной работы, работодатель может рассмотреть возможность оговорки об отработке испытательного срока.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе срок испытательного срока и порядок его прекращения.

2. Заявление о прекращении трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.

3. Иные документы, которые могут подтверждать права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, например, трудовую книжку работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ срок испытания работника не может превышать трех месяцев. Однако, работодатель вправе установить более короткий срок испытания или не устанавливать его вовсе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, он должен уведомить об этом работодателя заранее в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором.

Отработка двух недель не является обязательной при прекращении трудового договора по инициативе работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Отпускной день работы при увольнении с работы приходится на последний день работы, включая даже выходные дни. Таким образом, если работник подаст заявление об увольнении в пятницу, последний день его работы будет в понедельник.

Отсутствие возможности отработать последние дни работы на основании ухода на работу по уходу за ребенком невозможно. Однако, работодатель может предоставить возможность работнику не отрабатывать оставшиеся дни.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу"); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"); - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные и праздничные дни").

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Однако, по данному сроку отработке нет жесткой нормы.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. При этом, работник должен отработать предусмотренный законом или соглашением сторон срок предупреждения. В данном случае это две недели.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, суббота и воскресенье являются нерабочими днями.

Ответ на вопрос о том, дает ли наличие ребенка до 14 лет право не отрабатывать нисколько дней, зависит от графика работы их конкретной организации, а также условиях их трудового договора. В любом случае, законодательство РФ не предусматривает возможности не работать даже при наличии несовершеннолетнего ребенка.