Как уволиться со стажем или на испытательном сроке: права и обязанности сотрудника при уходе из Ostin

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время по усмотрению сторон. Однако, если в трудовом договоре отражено требование об отработке определенного срока, то сотрудник обязан отработать это время, если иное не оговорено в договоре или если стороны не достигли соглашения об иных условиях.

В данной ситуации, если в трудовом договоре установлено требование об отработке 3-х смен и оно не было изменено сторонами, то сотрудник обязан отработать указанный срок до увольнения. Если в заявлении будет указано, что работник желает уволиться с 30 декабря, то работодатель должен будет уволить ее не позднее указанной даты. Однако, если работник согласен остаться и работать в праздничные дни, то в этом случае ей будет необходимо отработать данные дни.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить заявление об увольнении, содержащее желаемую дату увольнения, а также получить согласие работодателя на данную дату увольнения. Также важно уточнить в законодательстве, какие меры со стороны работодателя допустимы при увольнении работника на выходных и праздничных днях. Работодатель не может заставить работника работать в дни, когда магазин закрыт и не работает, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, таких как чрезвычайные ситуации или необходимость выполнения важных работ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам выходных и праздничных дней"