Как заработать в магазине Ostin: без копии трудового договора и подробных обязанностей, повышение продаж, общение с администратором, испытательный срок и советы успешных продавцов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора, подписанного обеими сторонами, с приложением приказа о приеме на работу. Работник также имеет право на ознакомление с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют его трудовую деятельность.

Если работодатель не предоставил работнику копию трудового договора, обратитесь к нему с требованием предоставить такую копию. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или месту жительства.

Что касается увольнения, работодатель вправе уволить сотрудника за плохое выполнение его трудовых обязанностей, при условии, что работодатель предоставил работнику письменное предупреждение о необходимости улучшения его работы. Однако, если работнику не были предоставлены правильное обучение, инструктаж и не были поставлены реальные цели для выполнения работы, тогда работник может нести меньшую ответственность за свою работу.

Если вы считаете, что увольнение производится без законной основы, то вы можете обжаловать его в суде или в инспекции труда в течение трех месяцев после увольнения.

Стоит отметить, что испытательный срок не может превышать три месяца, если иной срок не установлен законом, коллективным договором или соглашением сторон. Включение пункта о выполнении двух позиций в одном чеке может быть незаконным, так как это нарушает законодательство о нормировании труда.

Мое юридическое мнение состоит в том, что в данном случае, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы и получить консультацию профильного юриста, касательно своих прав как работника, и возможности правовой защиты Ваших интересов в рамках трудовых отношений с работодателем.

Для решения данного вопроса нужно иметь копию трудового договора. Если вы не получили ее при подписании договора, то вам следует письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию трудового договора. В случае отказа работодателя вы можете обратиться за помощью к инспекции труда.

Относительно увольнения, если вам предъявляют обвинения в невыполнении своих должностных обязанностей, вам необходимо получить официальное письменное уведомление о причинах увольнения. Если причины увольнения не соответствуют действительности или не подтверждаются соответствующими документами, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Также, если у вас есть подозрения на дискриминацию со стороны администратора, вы можете обратиться в органы, ответственные за борьбу с дискриминацией на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 19, 20, 21, 80-81, 83 и 84.