Испытательный срок в магазине: проблемы с администратором и требование отработки - законно ли?

На испытательном сроке работник может досрочно прекратить трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации в связи с увольнением, предусмотренной статьей 178 ТК РФ. Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время в течение испытательного срока и не обязан отрабатывать какой-либо срок. И если администрация магазина настаивает на продолжении работы, это является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие нормативные акты Российской Федерации:

• Трудовой Кодекс РФ;
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1008 "Об утверждении Правил проведения испытания при приеме на работу и при переводе";
• Типовой договор на выполнение работы или оказание услуг (если таковой имеется).

Согласно статьи 72 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор. Однако, расторжение трудового договора по инициативе работника может привести к уплате ему штрафа в размере среднего заработка за две недели работы (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Согласно Правилам проведения испытания при приеме на работу и при переводе, установленным Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1008, работник в период испытания вправе прекратить трудовые отношения в любой день без предварительного уведомления работодателя.

Таким образом, если работник находится на испытательном сроке, ей не может быть задано условие об отработке двух недель, поскольку законодательством РФ не предусмотрено такое требование.

Если работодатель настаивает на отработке двух недель, то работник может обратиться в Главный инспекторат труда, который рассмотрит данную ситуацию и оценит ее законность.

Статьи, которые применимы: - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Испытание при приеме на работу - Статья 76 ТК РФ - Ограничение к прекращению трудового договора по инициативе сторон в период испытания - Статья 81 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника - Статья 82 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя