Испытательный срок: оформление работы, увольнение и требование отработки в магазине

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, каким образом было оформлено трудовое соглашение между работником и работодателем. Если в трудовом договоре была указана возможность испытательного срока и условия его прекращения, то работник вправе уволиться в соответствии с данным договором. В таком случае работник должен уведомить работодателя об увольнении заранее в соответствии с законодательством РФ и согласно условиям трудового договора. Если в трудовом договоре была указана необходимость отработки 2 недель, то работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до даты увольнения, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. В случае если данные условия не были закреплены в трудовом договоре, работник вправе уволиться немедленно без дополнительных обязательств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и ее работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе и условия испытательного срока.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающий процедуру увольнения работника по собственному желанию.

3. Внутренний трудовой регламент (если такой имеется) в организации, устанавливающий порядок увольнения работников на испытательном сроке.

4. Письменное заявление жены об увольнении по собственному желанию.

Если работник находится на испытательном сроке и решает уволиться по собственному желанию, он вправе это сделать в любой момент, но должен уведомить своего работодателя заранее в письменной форме.

Таким образом, если организация не установила внутренним трудовым регламентом сроков, необходимых для исполнения обязательств по испытательному сроку, то работник может покинуть работу в день подачи заявления об увольнении. Поэтому, требование работодателя о необходимости отработать 2 недели на испытательном сроке незаконно. Однако, желательно согласовать этот вопрос с работодателем и договориться об удобном для обеих сторон времени ухода жены с работы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Испытание при приеме на работу". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при заключении трудового договора с оговоркой об испытании".