Испытательный срок и увольнение по ТК: советы для успешной отработки

Здравствуйте, нужно уточнить контекст Вашей ситуации для того, чтобы составить полное и точное правовое мнение. Однако, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания испытуемого непригодным к работе по данной специальности (должности) его следует уволить в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения. Таким образом, при соблюдении данного положения, увольнение должно произойти в течение трех дней, без применения отработки дополнительного времени на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие детали:

1. В какой форме было сообщение о необходимости отработки двух недель? Было ли оно оформлено в письменном виде или же было устно?

2. Проверить трудовой договор работника, находящегося на испытательном сроке, на наличие условий, регулирующих порядок и сроки увольнения.

3. Необходимо провести анализ документации, подтверждающей выполнение работником своих обязанностей на рабочем месте, находящемся на испытательном сроке.

4. Возможно, потребуется проведение процедуры проверки соответствия законодательства соглашению между работником и работодателем.

В результате анализа указанных документов и обстоятельств дела нужно принять решение о дальнейших действиях. Консультация опытного юриста в этом случае может быть обязательной.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - об испытательном сроке.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - об увольнении на испытательном сроке.